Congé supplémentaire de naissance 2026 : conditions, durée, indemnisation et démarches

⚡ En résumé

• Un nouveau congé indemnisé de 1 à 2 mois par parent, en vigueur depuis le 1er juillet 2026.
• Ouvert à tous les parents actifs (salariés, indépendants, fonctionnaires…) d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026.
• Indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net plafonné, par l’Assurance Maladie.
• À prendre dans les 9 mois suivant la naissance, après les congés maternité, paternité ou adoption.
• Droit individuel et non transférable, fractionnable en deux périodes d’un mois.

L’arrivée d’un bébé bouleverse le quotidien, et le temps auprès de lui paraît toujours trop court une fois les congés classiques épuisés. Bonne nouvelle : le congé supplémentaire de naissance, en vigueur depuis le 1^er juillet 2026, offre à chaque parent 1 à 2 mois de présence indemnisée en plus. Encore faut-il en connaître les conditions, l’indemnisation et les démarches. Dans ce guide clair et complet, Mon Gustave vous explique l’essentiel — et comment protéger votre famille au meilleur prix. Pour aller plus loin, découvrez aussi notre guide sur le congé de naissance 2026.

👶 Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé naissance indemnisé, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Entré en vigueur le 1er juillet 2026, il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, sans les remplacer. Son objectif est triple : offrir davantage de temps auprès de l’enfant durant ses premiers mois, mieux concilier vie familiale et vie professionnelle, et renforcer l’égalité entre les parents. Il s’agit par ailleurs d’un droit individuel et personnel, non transférable d’un parent à l’autre.

👥 Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions ?

Ce congé est ouvert à l’ensemble des parents actifs, dès lors qu’ils remplissent les conditions d’ouverture de droits applicables aux congés maternité et paternité. Sont ainsi concernés :

• les salariés du secteur privé ;
• les agents des trois fonctions publiques, y compris militaires et personnels médicaux ;
• les travailleurs indépendants, non-salariés agricoles et artistes-auteurs ;
• les demandeurs d’emploi, stagiaires et étudiants en médecine, pharmacie, odontologie ou maïeutique.

Côté éligibilité, le dispositif vise les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à cette date). Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant, après l’épuisement des congés maternité, paternité ou adoption. Pour les naissances du premier semestre 2026, ce délai court à partir du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027. Pour le détail officiel des conditions, référez-vous à Service Public.

⏳ Quelle durée et quelle indemnisation ?

Chaque parent peut prendre un ou deux mois de congé, en une seule fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois non consécutives. De plus, les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, afin de prolonger au maximum la présence parentale. Côté rémunération, l’Assurance Maladie verse des indemnités journalières de naissance, dégressives :

Le salaire est calculé sur les 3 derniers mois et plafonné au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Pour les indépendants, une indemnité forfaitaire s’applique, avec un abattement équivalent. Le détail des indemnités journalières selon votre statut est précisé par Ameli.

Combien allez-vous toucher ? Exemples concrets

Pour estimer votre congé naissance indemnisé, appliquez 70 % puis 60 % à votre salaire net mensuel (dans la limite de 4 005 €). Voici quelques exemples pour un parent salarié :

Montants indicatifs, calculés sur le salaire net mensuel et le plafond 2026. Pour un travailleur indépendant, l’indemnité est forfaitaire : elle repose sur le revenu d’activité annuel moyen, auquel s’appliquent les mêmes taux dégressifs de 70 % puis 60 %.

📝 Comment demander ce congé ?

La demande se fait auprès de l’employeur, au moins un mois avant la date de début souhaitée. Ce délai est toutefois ramené à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption. Précisez la date de début, la durée (un ou deux mois) et, le cas échéant, les dates de fractionnement. Privilégiez ensuite une lettre recommandée avec accusé de réception ou une remise en main propre. Bon à savoir : le ministère du Travail met à disposition un modèle de courrier officiel pour faciliter votre démarche.

🔄 Peut-on le cumuler avec d’autres aides ?

Le cumul est strictement encadré. Pour une même période, le congé supplémentaire de naissance n’est pas cumulable avec certaines prestations, mais reste compatible avec les principales aides familiales de la CAF :

⚖️ Congé naissance, paternité, parental : le comparatif

Pour situer ce nouveau droit parmi les congés existants, voici une synthèse rapide :

À ne pas confondre avec le congé parental 2026, c’est-à-dire le congé parental d’éducation : bien plus long (jusqu’aux 3 ans de l’enfant), il n’est toutefois pas rémunéré par l’employeur et reste cumulable séparément.

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✅ Ce qu’il faut retenir

En résumé, le congé supplémentaire de naissance 2026 offre à chaque parent 1 à 2 mois indemnisés, ouverts à presque tous les actifs, à prendre dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant. Profitez-en pour sécuriser l’avenir de votre famille : comparez dès maintenant les meilleures mutuelles et assurances sur Mon Gustave et obtenez un devis gratuit en quelques minutes.

Foire aux questions

+ Les deux parents peuvent-ils en bénéficier ?

Oui. C’est un droit individuel et non transférable : chaque parent dispose du sien, à prendre ensemble ou en alternance.

+ Jusqu’à quand peut-on le prendre ?

Dans les 9 mois suivant la naissance. Pour les enfants nés entre janvier et juin 2026, le délai court jusqu’au 31 mars 2027.

+ Comment est calculée l’indemnisation ?

Pour les salariés : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026).

+ Peut-on le cumuler avec les aides de la CAF ?

Oui pour la prime à la naissance, les allocations familiales et le complément familial. Mais pas avec la PreParE, le CMG, l’AJPP ou l’AJPA sur une même période.

+ Faut-il revoir sa mutuelle après une naissance ?

C’est vivement conseillé : les besoins de santé évoluent. Comparez les garanties d’une mutuelle santé familiale (maternité, pédiatrie, hospitalisation) sur Mon Gustave.

+ Quand faut-il prévenir son entreprise pour un congé de naissance ?

Il est impératif de prévenir votre employeur au moins un mois à l’avance de la date à laquelle vous souhaitez commencer et terminer votre congé de naissance.

+ Quelle est la différence entre congé de naissance et congé paternité ?

Le congé paternité (28 jours) est pris immédiatement après la naissance. Le congé de naissance 2026, lui, est un congé supplémentaire de plusieurs semaines qui s’enchaîne après la paternité. Il permet aux pères de prolonger leur présence auprès du nouveau-né.

+ Le congé de naissance 2026 est-il cumulable avec le congé parental ?

Le nouveau congé de naissance 2026, d’une durée d’1 à 2 mois par parent, est pris après les congés maternité, paternité ou adoption. Il est cumulable avec le congé parental, chaque parent pouvant ainsi prolonger la présence auprès de l’enfant jusqu’à 4 mois en tout.

+ Quelles sont les nouveautés prévues pour le congé de naissance en 2026 ?

La nouveauté majeure est la création d’un congé supplémentaire allant jusqu’à 4 mois pour le couple, pris après le congé maternité/paternité. Il sera mieux indemnisé que le congé parental actuel (70 % puis 60 % du salaire net) et permettra une meilleure répartition des tâches parentales.

+ Le congé de naissance 2026 s’applique-t-il aux fonctionnaires et indépendants ?

Le dispositif est prévu pour les salariés du secteur privé et du secteur public (les fonctionnaires sont donc inclus). En revanche, le texte actuel ne semble pas couvrir les indépendants, pour lesquels des aménagements spécifiques seraient nécessaires.

+ Comment est calculée l’indemnisation du congé de naissance 2026 ?

L’indemnisation du congé de naissance 2026 est calculée en pourcentage du salaire net du bénéficiaire. Les taux annoncés sont de 70 % pour le premier mois de congé pris, puis de 60 % pour le deuxième mois.

+ Le congé de naissance est-il obligatoire pour le père ?

Depuis juillet 2021, le congé paternité a doublé pour passer de 14 à 28 jours. 7 jours de ce congé sont devenus obligatoires. Source : info.gouv.fr

+ Peut-on fractionner le congé de naissance 2026 ?

Oui, les députés ont voté un amendement permettant de fractionner le congé. Alors qu’il fallait initialement le prendre d’un seul coup, il peut désormais être découpé en deux périodes distinctes d’un mois chacune par chaque parent. Cette disposition doit encore être confirmée au Sénat.

+ Le congé de naissance 2026 compte-t-il pour la retraite ?

Oui, le congé de naissance 2026 compte pour la retraite. La période est intégralement prise en compte pour le calcul des trimestres et des droits à la retraite.

+ Où trouver le formulaire ou le modèle de demande de congé de naissance ?

Pour l’instant, aucun formulaire officiel de demande n’est disponible. Une simple lettre adressée à l’employeur respectant le délai d’un mois, accompagnée des justificatifs (acte de naissance) suffira.