Tout savoir sur le congé de naissance 2026 : droits, démarches et indemnisation 

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026 apporte une énorme nouveauté pour tous les futurs parents : la création d’un « congé de naissance 2026 » inédit. 

Pour que vous ne perdiez pas le fil des annonces, voici un décryptage complet de vos futurs droits, des démarches à suivre et, surtout, de ce que vous allez réellement toucher 👇!

💡 L’essentiel à retenir 

• Durée et bénéficiaires : Le nouveau congé de naissance supplémentaire est accessible aux deux parents après le congé initial. Il permet de cumuler jusqu’à 4 mois au total pour le couple. 

• Conditions : Il doit être pris après le congé maternité/paternité, et au moins un mois doit être pris séparément par l’un des parents. 

• Indemnisation : 70 % du salaire net le 1er mois, puis 60 % le 2e, bien supérieure au congé parental classique (400 €).  

• Date d’entrée en vigueur : reste encore non définitive. 
  • Initialement prévue pour juillet 2027. 
  • Les députés ont voté un amendement pour avancer cette date au 1er janvier 2026. 

Découvrez le nouveau congé de naissance 2026 

Les députés ont adopté la création d’un « congé de naissance supplémentaire » : 288 voix pour, 15 contre seulement. 

Ce nouveau congé figure dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2026).  

Le concept est simple : une fois que le congé maternité ou paternité sera terminé, les parents auront la possibilité de prendre un congé additionnel pour rester auprès de leur enfant. Les deux parents y auraient droit, chacun pouvant choisir une durée d’un ou deux mois. Au total, cela représente jusqu’à 4 mois supplémentaires pour le couple.  

Par ailleurs, le texte impose qu’au moins un mois du congé soit pris séparément par les deux parents. L’idée ? Permettre au père de s’occuper seul du nouveau-né pendant que la mère dispose de temps pour elle. 

⚠️ Attention, rien n’est encore définitif. Le PLFSS doit maintenant passer au Sénat, où de nouveaux débats et des modifications de dernière minute sont toujours possibles. 

À qui s’adresse le congé de naissance 2026 ? 

Ce nouveau congé s’adresse aux deux parents, que l’arrivée de l’enfant soit due à une naissance, une adoption ou un accueil. 

Il vient s’ajouter après les congés maternité, paternité ou d’adoption existants. Chaque parent peut en bénéficier individuellement, ce qui permet une répartition flexible entre les deux membres du couple pour s’occuper de leur enfant durant ses premiers mois.  

Retenez bien : un salarié devra obligatoirement avoir terminé son congé initial (maternité, paternité ou adoption) avant de pouvoir enchaîner avec ce congé supplémentaire. 

Peut-on fractionner le congé de naissance ? 

Avant, il n’y avait la possibilité de découper le congé de naissance d’un ou deux mois ❌. Il fallait le prendre d’un seul coup. 

Mais le 12 novembre 2025, les députés ont voté un amendement qui change la donne. Le congé peut désormais être fractionné en deux périodes d’un mois chacune. 

La suite des débats nous dira si cette disposition sera maintenue ou encore modifiée.  

Quelles sont les conditions pour bénéficier du nouveau congé de naissance 2026 ? 

Pour décrocher ce congé de naissance 2026, vous devrez respecter quelques critères simples : 

• Avoir fini son congé initial : Comme mentionné, ce congé vient après. Vous devez avoir intégralement épuisé votre congé maternité, paternité ou adoption. 

• Être salarié : Le dispositif cible les employés du privé et du public qui remplissent les conditions d’ouverture de droits auprès de la Sécurité sociale. 

• Respecter la prise séparée : Au moins un mois du congé doit être pris séparément par l’un et l’autre parent (pas en même temps). 

⚠️ Attention : ces conditions peuvent encore évoluer, car le texte doit être examiné par le Sénat avant d’être définitivement adopté. 

N.B : Ce congé supplémentaire n’est pas obligatoire. Le salarié a le choix de le prendre ou non. Mieux encore, l’employeur n’a pas le droit de le refuser tant que les conditions sont remplies. Le projet de loi parle d’un simple « délai de prévenance », et non d’une « demande d’autorisation » ! 

Quelles sont les durées des congés maternité et paternité en vigueur ?

Source : articles L. 1225-16 à L. 1225-28 du code du travail 

Quelle indemnisation pendant le congé de naissance supplémentaire ? 

Ce nouveau congé ne remplace pas le congé parental existant, celui qui peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant et qui verse environ 400 € par mois.  

Le montant exact de l’indemnisation sera fixé par décret, mais les grandes lignes annoncées par le gouvernement sont déjà très alléchantes : 

• 70 % du salaire net pour le premier mois. 

• 60 % du salaire net pour le deuxième mois. 

Ce sont des montants nettement plus intéressants que ceux du congé parental classique. 

Il reste à savoir si les branches professionnelles vont s’organiser et négocier pour que les employeurs complètent le salaire pendant ce congé de naissance.  

Comment faire la demande de congé de naissance en 2026 ? 

La procédure sera similaire à celle des congés maternité ou paternité : 

1. Prévenir votre employeur au moins un mois à l’avance, en précisant les dates exactes de début et de fin de votre congé. 

2. Envoyer la demande (avec les justificatifs comme l’acte de naissance et le certificat médical) à la CPAM pour déclencher le paiement des indemnités. 

Les détails spécifiques seront précisés ultérieurement par décret. 

💡 Bon à savoir  

Pendant votre congé maternité ou paternité, la Sécu verse des indemnités journalières, mais elles ne couvrent pas tout. Une mutuelle santé solide peut prendre en charge pas mal de frais que vous allez avoir pendant la grossesse : les échographies, les séances de préparation à l’accouchement, une chambre individuelle à la maternité… 

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Foire aux questions

+ Qu’est-ce que le congé de naissance 2026 ?

C’est un nouveau droit, voté par les députés, permettant aux deux parents de prendre un congé supplémentaire de plusieurs semaines après le congé maternité ou paternité.

+ Qui peut bénéficier du congé de naissance 2026 ?

Ce nouveau congé de naissance 2026 s’adresse aux deux parents (salariés du public ou du privé), que ce soit pour une naissance ou une adoption. Il faut avoir terminé son congé initial (maternité, paternité ou adoption) pour pouvoir le demander.

+ Quelle est la durée du congé de naissance 2026 ?

Chaque parent peut choisir une durée d’un ou deux mois pour le congé de naissance. Au total, le couple peut cumuler jusqu’à 4 mois de congé supplémentaire.

+ Le congé de naissance 2026 est-il rémunéré ?

Oui, ce nouveau congé de naissance 2026 est indemnisé, mais partiellement, par la Sécurité sociale. Les montants annoncés sont très avantageux : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le deuxième.

+ Comment demander un congé de naissance à son employeur ?

Pour demander un congé de naissance à son employeur, vous devez l’informer par écrit au moins un mois à l’avance, en précisant clairement les dates de début et de fin du congé. Vous n’avez pas besoin d’autorisation, seulement de respecter ce délai de prévenance. Il faut aussi envoyer votre demande à la CPAM.

+ Quand faut-il prévenir son entreprise pour un congé de naissance ?

Il est impératif de prévenir votre employeur au moins un mois à l’avance de la date à laquelle vous souhaitez commencer et terminer votre congé de naissance.

+ Quelle est la différence entre congé de naissance et congé paternité ?

Le congé paternité (28 jours) est pris immédiatement après la naissance. Le congé de naissance 2026, lui, est un congé supplémentaire de plusieurs semaines qui s’enchaîne après la paternité. Il permet aux pères de prolonger leur présence auprès du nouveau-né.

+ Le congé de naissance 2026 est-il cumulable avec le congé parental ?

Le nouveau congé de naissance 2026, d’une durée d’1 à 2 mois par parent, est pris après les congés maternité, paternité ou adoption. Il est cumulable avec le congé parental, chaque parent pouvant ainsi prolonger la présence auprès de l’enfant jusqu’à 4 mois en tout.

+ Quelles sont les nouveautés prévues pour le congé de naissance en 2026 ?

La nouveauté majeure est la création d’un congé supplémentaire allant jusqu’à 4 mois pour le couple, pris après le congé maternité/paternité. Il sera mieux indemnisé que le congé parental actuel (70 % puis 60 % du salaire net) et permettra une meilleure répartition des tâches parentales.

+ Le congé de naissance 2026 s’applique-t-il aux fonctionnaires et indépendants ?

Le dispositif est prévu pour les salariés du secteur privé et du secteur public (les fonctionnaires sont donc inclus). En revanche, le texte actuel ne semble pas couvrir les indépendants, pour lesquels des aménagements spécifiques seraient nécessaires.

+ Comment est calculée l’indemnisation du congé de naissance 2026 ?

L’indemnisation du congé de naissance 2026 est calculée en pourcentage du salaire net du bénéficiaire. Les taux annoncés sont de 70 % pour le premier mois de congé pris, puis de 60 % pour le deuxième mois.

+ Le congé de naissance est-il obligatoire pour le père ?

Depuis juillet 2021, le congé paternité a doublé pour passer de 14 à 28 jours. 7 jours de ce congé sont devenus obligatoires. Source : info.gouv.fr

+ Peut-on fractionner le congé de naissance 2026 ?

Oui, les députés ont voté un amendement permettant de fractionner le congé. Alors qu’il fallait initialement le prendre d’un seul coup, il peut désormais être découpé en deux périodes distinctes d’un mois chacune par chaque parent. Cette disposition doit encore être confirmée au Sénat.

+ Le congé de naissance 2026 compte-t-il pour la retraite ?

Oui, le congé de naissance 2026 compte pour la retraite. La période est intégralement prise en compte pour le calcul des trimestres et des droits à la retraite.

+ Où trouver le formulaire ou le modèle de demande de congé de naissance ?

Pour l’instant, aucun formulaire officiel de demande n’est disponible. Une simple lettre adressée à l’employeur respectant le délai d’un mois, accompagnée des justificatifs (acte de naissance) suffira.