Comment gérer votre couverture santé en période de chômage ?

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Avec 2,3 millions de personnes impactées par le chômage en France en 2023, selon l’INSEE, les défis financiers s’intensifient. Au centre de ces préoccupations, la question cruciale de la couverture santé chômage prend naturellement place. À travers ce guide Mon Gustave, découvrez les diverses options de couverture santé qui s’offrent à vous en tant que demandeur d’emploi. 

Les frais de santé sont-ils pris en charge pour un chômeur en cas de maladie ?

Oui, en période de chômage, vous maintenez le droit au remboursement de vos frais de santé en cas de maladie. 

Depuis 2016, grâce à la Protection Universelle Maladie (Puma), vos dépenses de santé sont prises en charge même en l’absence d’un emploi. Cette disposition s’applique indéfiniment tant que vous résidez de manière stable et régulière en France et que vous avez plus de 18 ans.

Est-ce obligatoire d’avoir une mutuelle santé en période de chômage ?

Non, il n’est pas obligatoire d’avoir une mutuelle santé au chômage. Cependant, il est fortement recommandé d’en avoir une pour bénéficier d’une couverture santé chômage adéquate en cas de dépenses de santé importantes.

La mutuelle santé revêt une importance capitale du fait qu’elle complète les remboursements de l’Assurance Maladie obligatoire (AMO). Sans cette complémentaire, la part non prise en charge après le remboursement initial vous incombe intégralement, engendrant ainsi des coûts significatifs.

Chômage et mutuelle : quelles options sont accessibles ?

En période de chômage, la question centrale de la couverture santé demeure primordiale. Ainsi, explorer les options de mutuelle disponibles devient essentiel pour garantir une protection adéquate.

Solution 1 : Bénéficier de la portabilité de la mutuelle de votre dernier employeur

La portabilité de la mutuelle est une disposition légale qui vous permet de continuer à bénéficier de la mutuelle d’entreprise même après la fin de votre contrat de travail. Ainsi, même en situation de chômage, vous avez la possibilité de conserver la couverture santé offerte par votre ancienne entreprise pendant 1 à 12 mois.

Afin de bénéficier de cette option, il est nécessaire d’avoir souscrit à la mutuelle d’entreprise pendant la période d’emploi. De plus, il faut être inscrit et indemnisé par Pôle Emploi.

Dans les circonstances suivantes, vous pouvez envisager cette option :

• Démission
• Rupture conventionnelle
• Fin de CDD ou de contrat d’apprentissage
• Licenciement (à l’exception d’un licenciement pour faute lourde)

La portabilité se termine automatiquement à la fin de la période équivalente à la durée de votre contrat de travail. Elle prend fin aussi quand vous trouvez un travail, atteignez l’âge de la retraite ou arrivez en fin de droits au chômage.

Solution 2 : Se rattacher à la mutuelle de votre conjoint en tant qu’ayant-droit

En tant qu’ayant-droit, vous bénéficiez de la couverture santé de votre conjoint, qui est le titulaire principal de la mutuelle.

Cette option offre de nombreux avantages, notamment :

• Une procédure simplifiée puisque votre conjoint n’a qu’à s’adresser à sa mutuelle d’entreprise pour faire la demande (via une lettre recommandée avec accusé de réception).
• Des tarifs souvent avantageux.
• Un interlocuteur unique pour assurer la couverture de l’ensemble de la famille.

Solution 3 : Souscrire une mutuelle individuelle

Contrairement aux options précédentes, la mutuelle individuelle est un contrat que vous choisissez et souscrivez directement à titre individuel. Cela vous offre une flexibilité accrue dans le choix des garanties et des niveaux de couverture selon vos besoins.

En période de chômage, où le budget est souvent serré, il est essentiel de dénicher une couverture santé chômage abordable tout en garantissant un remboursement correct. Facilitez cette recherche avec Mon Gustave, votre comparateur mutuelle santé en ligne.

Solution 4 : Souscrire une Complémentaire Santé solidaire

Si le coût d’une couverture santé chômage vous semble inabordable, vous pouvez envisager la demande d’une complémentaire santé solidaire. En effet, elle offre une meilleure prise en charge des dépenses de santé pour les personnes sans ressources ou aux revenus modestes.

Pour bénéficier de la complémentaire santé solidaire, il n’est pas nécessaire d’être inscrit à Pôle Emploi et de percevoir des allocations chômage. Il faut :

• Résider en France de manière continue depuis plus de 3 mois.
• Être bénéficiaire de l’Assurance Maladie.
• Ne pas dépasser un certain seuil de ressources.
• En faire la demande.

Pour conclure, en période de chômage, plusieurs droits mutuelle chômage demeurent. Vous disposez ainsi de plusieurs options pour maintenir le remboursement de vos frais de santé et veiller sur votre bien-être.

Quelle couverture santé chômage choisir ?

Choisir une mutuelle santé adaptée en période de chômage dépend de plusieurs facteurs, notamment de vos besoins en matière de soins médicaux, de votre situation financière et des options disponibles.

Avant de souscrire une nouvelle complémentaire santé pendant le chômage, vérifiez les délais de carence, les exclusions de garanties et le niveau de remboursement :

• Des soins et consultations. Et n’oubliez pas les dépassements d’honoraires que la Sécurité sociale n’indemnise pas ;
• Des soins optiques et dentaires,
• Des frais d’hospitalisation ;
• De la médecine douce ;

Pourquoi utiliser Mon Gustave pour comparer les offres de couverture santé chômage ?

La période de chômage s’accompagne souvent de difficultés financières, soulignant l’importance cruciale de comparer les offres de complémentaires santé afin de trouver une offre pas chère. Cependant, le processus de comparaison peut être complexe avec la multitude de contrats disponibles sur le marché. Heureusement, notre comparateur de mutuelles, Mon Gustave, simplifie cette tâche ardue. En remplissant un questionnaire en ligne, vous pouvez spécifier vos besoins en santé, et le comparateur vous présentera une variété d’offres adaptées à votre profil.